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90后妈妈遭遇生育歧视:不是被开除而是被劝退

来源:协神纳立网 作者:未知 发表时间:2019-09-11 13:01:27 我要评论

最后,因为产生了耐药性,你只能不惜代价寻求药效更猛的「隐形毒品」。

传统的“丧偶式育儿”,职场的生育歧视,已经让妈妈们在生理和心理上承受了太多。职场爸爸们,你们准备好在家休假带娃了吗?

最近,河北传媒学院对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”的做法,再度引发社会对育龄女性职场生存状况的关注。很难想象,在人类文明高度发展、法律不断完善的今天,女性仍会因为生育这一天然的生理属性,成为被不断伤害的对象。

还要爬上杆头去看一看。 孙权 摄

回望风雨兼程而又奋力前行的2018年,中国帆船运动有喜悦、有挫折、有辉煌、有收获,所取得的所有成绩离不开全体运动员、教练员、工作人员、赛事举办方、赞助商、合作单位、帆船爱好者等各方面的努力,正如国家队全体成员现场演唱的一样,为每一个真心英雄点赞。

此前,中科院与吉林省的科技合作有着良好的工作基础。白春礼介绍,双方紧密围绕吉林省经济社会发展的科技需求,充分集聚中科院科技创新资源和吉林省产业的优势资源,在汽车电子、轨道客车、生物质材料、医疗器械、现代农业等多个领域开展了全方位多层次的务实合作,取得了丰硕成果。

两周前,前同事小琪告诉我这个消息时,我很震惊,那家我工作过的行业排名居前的民营企业,终于也对第一批90后妈妈“下手”了。

问3:目前上交所共发布了两批科创板受理企业名单,市场对申报企业的科创含量展开了激烈讨论。请问上交所对此如何评价?

塔利班还在推特上发布了该声明的英文版,赞扬贾拉勒丁是当今时代最杰出的圣战者之一。在美国和巴基斯坦的帮助下,贾拉勒丁曾成为二十世纪八十年代抵御苏联侵占阿富汗的圣战组织指挥官。

杨瑜表示,近年来,漾濞县委政府坚持“1234”发展思路(即紧紧围绕“跨越发展、同步小康”这一目标,突出“产业培植、环境优化”两个重点,大力实施“特色产业培植、县城提质扩容、干群素质拓展”三项工程,加快培植“核桃系列产品加工、中药材种植加工、特色生态旅游、电子商务服务”四个重点产业),以脱贫攻坚统领经济社会发展全局,举全县之力补短板、强弱项、促脱贫、建小康,努力把漾濞建成为安居乐业核桃园、休闲度假后花园、生物产业科技园,漾濞经济社会发展持续稳中向好。

但是,小琪并不是被公司开除,而是被劝退。自从她休完产假回来工作,公司领导和人力资源部门就一直找她谈话,向她施加压力,以她工作状态不好为由,劝她尽快离职。不仅如此,领导还在工作上将她边缘化,不安排具体工作,将她晾在一边,等她自己受不了主动提离职。

过了几天,我又听说公司其他部门的一位90后哺乳期妈妈,也遭遇了类似情况,领导和人力资源部门企图用只给她发放社会保险而不发放工资的方式,逼迫她尽快离职。

此前作为占据家电网购市场六成份额(数据来源:工信部赛迪研究院《2018中国家电网购分析报告》)的领先家电零售商,京东家电今年1月在美国CES大展上完成与8大家电品牌超过1000亿元的年度战略合作,2月又完成与包括美的在内的10大头部家电品牌超过1300亿元的年度GSKA签约。因此京东与美的在AWE的2019年度战略合作重点不再是创纪录的销售目标,而是双方合作的广度与深度。

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15轮中国足协的另一项处罚决定:建业球员卡兰加因在比赛最后时刻犯规,被足协禁赛7场。在河南建业与江苏苏宁比赛的伤停补时阶段,建业球员卡兰加在禁区内有一个踢人的动作,当时被主裁判红牌罚下。对于卡兰加的这个动作,中国足协决定对其追罚,停赛7场。

自从国家实施二孩生育政策后,各地推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策。6月26日,北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。

即便获得了工作,很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款。生育后重回职场的新妈妈,由于育儿压力,考虑到工作与生活平衡的需求,需要一段适应和磨合期,此时她们则会面临曾经的位置被取代,原有的权责被架空,甚至自己最终被企业扫地出门的风险。很多女性在其职业生涯中,因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作,很难被委以重任,或不得不放弃工作。

离开火锅店后,区妇联工作人员联系了朱女士,希望她尽快让孩子回来读书。朱女士说孩子情绪不稳定,小便还难解,怀疑与受伤有关。而且孩子不愿意回来,打算过一段时间再说。呈贡区妇联劝其尽快带孩子治病,不要耽误孩子读书。

许多育龄女性在求职面试时,都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外,因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹”,存在着“高成本养人,低劳动产出”的风险。

布隆伯格在给全球员工的备忘录中这样写道:“通过这一政策调整,我们进一步实现了将彭博打造成为卓越工作场所的承诺。我们意识到每个家庭情况不同,而政策应该反映每一位同事的需要——跨越全球,不论性别。”

不过,也有好消息。近年来,通过借鉴外国公司的福利模式,一些知名的国内互联网企业开始人性化地为孕妇和哺乳期妈妈开设休息室和吸奶室,并为她们设立弹性工作制度。据悉,一些企业还开设了托儿所和亲子中心,配备专业的教师、保育员和营养师,以帮助职场妈妈更好地实现工作与育儿的平衡。

新华社沈阳3月18日电(记者彭卓)辽宁省医保局近日宣布,在国家统一实行药品集中采购降价的基础上,辽宁将有125个药品在沈阳、大连两地实行梯度降价,平均降幅24.43%。

“我离职了。被迫的。”

(来源:中国吉林网)

但是,法律法规对女性的保护和优待,在某些企业眼中,反而成为限制育龄女性的首要原因。企业总是急于翻开法律法规,利用没有明确要求或详细规定的法律空白,对女性下手。

虽然目前的科学和医疗水平,还不足以让男性成为生育担当,但假如职场爸爸也不得不去休假照顾孩子,或许生育歧视就自然失去其容身之地了吧?是否可以尝试让职场夫妇共享固定天数的生育假期,根据情况分配双方各自的休假时间;或者将职场男性也纳入现有生育休假体系,鼓励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者。

● 4月30日双语新闻精选:中国家庭陷美招生丑闻

记者昨日从深交所获悉,9月24日晚,深交所中小板公司管理部总监肖金锋同志在家中不幸身故。深交所官方微博表示,“肖金锋同志政治立场坚定,事业心强,对工作兢兢业业,真诚待人,严于律己,一贯表现出色,对其突然离世,我们深感哀痛和惋惜。我们将积极配合其家属做好善后工作。”(钟国斌)

2019年5月,彭博创始人迈克尔·布隆伯格宣布,在全球范围内将全薪产假由最低18周延长至26周。该政策性别中立,无论男女员工都可申请,并且是针对主要照顾人的全球最低标准。政策调整后,彭博的带薪产假将是美国通信和金融行业平均水平的两倍,并且比科技企业平均多出63%。

半年前,90后小琪成了一名新妈妈。后来,我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性,如果被公司开除,她完全可以申请劳动仲裁,并且胜算很大。

日前在京举行的庆祝中国和平统一促进会成立30周年大会上,与会者拿到一本新书——《许历农的大是大非》。

“不光是我,我们这里几个哺乳期妈妈,都面临着这个问题。”

来源:东北新闻网

当今职场,生育歧视现象十分普遍,像一个可以幻化千张面孔的幽灵,在女性职业生涯的各个阶段伺机潜伏。

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